成為CEO的規則 16 Dec 2004

　　最近筆者翻看一本舊書，由謝夫利．霍士（Jeffrey J Fox）所著的《如何成為行政總裁》（How to Become CEO）。它有一個副題：「晉升至任何機構最高職位的規則」（The Rules for Rising to the Top of Any Organization）。明顯地，這本書是為一些有野心成為公司管理層中的首席行政人員而寫的。它能夠成為當年其中一本全美國最暢銷書之一，亦證明不少人實在希望當上公司的決策者。
　　其實，這本書十分易讀、內容只是描述了七十五條規則，但其中的一些規則，卻確實值得借鏡和學習。筆者在此選取了其中數項，與讀者分享。
　　（一）永遠不要發出令人不快的備忘錄
　　發出令人不快的備忘錄去顯示自己憤怒、不滿或取笑其他同事，只會換來他人的不滿，對你的工作和升遷絕對不利。一個企業主管必須得到眾人的尊敬和愛戴。而非閒人閒語。
　　（二）永遠做回報最多的崗位
　　公司要把你調配至其他崗位，或晉升你至較高的層次，必然是對你寄予厚望。
　　當你取得如此重任時，隨之而來的是更重的責任、更多的機會去表現自己，亦是更進一步邁向公司的管理層的其中一步。
　　（三）知道每一個同事的名字
　　企業主管都是好記性的，能記住每一位同事的名字亦顯示了你關心每一個人。如果有來賓參觀你的公司或廠房時，更可適當地在來賓面前呼喚同事的名字，然後給予一、兩句認同的說話，你的同事必會心存感激。
　　（四）聘請最優秀的員工
　　只有最優秀的員工，才能令你有更大的成就和更多的空閑時間去思考。優秀的員工能令事情發生（Make Things Happen）。平庸的只會令你不斷需要照顧他們。
　　（五）遠離辦公室政治
　　辦公室政治最影響工作效率。 一個成功的打工仔永遠不會牽涉入小圈子的八卦事，也不會走進政治鬥爭的漩渦；而只會專心做好工作，為自己攀上成功的階梯去努力。