把工作間變成樂園 1 July 2004

　　上文談到《魚》一書中，「寓工作於娛樂，是建立團隊的一個重要元素。」
　　書中主角瑪利珍為了讓同事能體現「寓工作於娛樂」的好處，特別抽調了數名同事，組成了一個部門的「娛樂組」，負責為部門搞氣氛，務求令工作間變成樂園，人人喜歡回到工作崗位，因為工作崗位便是他們的遊戲座位。
　　這個「娛樂組」列出了「寓工作於娛樂」的五個好處：
　　一、開心的人對其他人特別好；
　　二、開心能啟發創意；
　　三、開心令時間過得特別快；
　　四、開心的工作令你身心健康；
　　五、工作變成一種報酬，而並非是得到報酬的工具。
　　然後，他們又提出了九個方案，令工作間變成樂園：
　　一、在門口豎立一個大的牌子，上面寫：「這是一個遊樂場，小心大細路！」
　　二、舉辦「每月一笑話」比賽；
　　三、為工作間添上更多色彩，令工作環境充滿生氣和趣味；
　　四、放置更多植物和添置一個魚缸；
　　五、舉辦特別活動：如午飯時間的小丑表演；
　　六、加添一些小燈：當工作沉悶或有新的好主意時，把它們亮，讓別人知道；
　　七、有創意地提出指示；
　　八、指定一個位置叫「沙池」，專門在那作「腦海大風暴」（Brainstorming），刺激創意；
　　九、組織一個「玩樂小組」，不斷發掘新的玩樂創意；
　　環顧港澳，大部分的老闆都不會容許把辦公室變成遊樂場。因為他們認為，辦公室是嚴肅的工作地點，是工作間而非樂園，卻不了解愈是嚴肅的環境，愈難令同事投入，愈令同事想盡快離開。
　　筆者的工作生涯中卻經歷過一次工作間是樂園的快樂時代。當年，有同事把攝影道具隨處放，把洗手間變成色彩繽紛的發洩地，更在走廊地上繪上一個狀似死屍的人形……每天上班都充滿樂趣。