留意工作樂趣 April 2004

IMG是一間富冒險精神的體育管理及營銷企業。老闆麥科馬克認為要員工在這種充滿挑戰性的環境工作，克服重重不可遇見的困難，必須要能為他們不停製造工作樂趣。

他認為，給予豐厚的金錢報酬，絕對不是網羅一流人才的唯一辦法。有時，以重金禮聘要員加盟，可能是最差的手段，因為，你要的並非僱傭兵，而是能不斷創新、嘗試、克服困難、迎接挑戰的一流人才。

而要留下這些人才，你必能要為他們製造金錢以外的工作樂趣。

假如你問一個一流人才為甚麼要離開原本不錯的工作，他們通常會回答：「我覺得原先的工作已經沒那麼有趣了！」原來，一流人才希望得到的，是那些他們打從心底願意不收費去做的工作。

記得從前，美國招募軍人時，曾有這樣的廣告標語：「這不是一份工作，而是一場冒險。」難道軍人的生命可有金錢衡量嗎？他們之所以當兵，無非是為了能在生命中增加一些冒險性，與及「上戰場」的滿足感和榮譽感。

當然，每一個人對於「工作樂趣」都有自己的定義：

對經驗豐富的經理級人員來說，市場環境、競爭環境的轉變、新產品的開發、新市場的挑戰，均是他們工作樂趣所在。

對工程師來說，工作的樂趣可能是有機會接觸和試試最先進的科技。

對電腦玩家來說，能夠和與他聰明才智相當的人共事，可能就是工作上的最大樂趣。

對有權有勢的富豪來說，工作的樂趣在於獲取更多的權力。這就說明了為甚麼許多商場上的成功人士，甘願領取微薄甚至沒有報酬，也希望能在政治舞台上擔任重要角色。因為權力的慾望已超越了金錢的層次，更可能帶來在歷史上留名的機會！


工作樂趣是任何僱主都應該製造和留意的。一個充滿樂趣的工作環境，肯定能製造更多新意、更多活力，也是維繫員工士氣的基礎。