辭職創業 27 July 2006

對很多人來說，創業的最大障礙，便是他們現在還有一份安穩的職業，每到月底便有薪金，生活安穩，又何必要冒險投入時間、精神、資源，去博取一個可能的失敗？　　

而事實上，亦有不少人因為被公司辭退，而又遲遲找不到工作，才去創業。一旦找到工作，便把剛開的事業放棄，重新做一個僱員，繼續每月等到月底支薪。　　

當然，創業與否是一個選擇，問題是創業與打工是這個不同的概念，都有風險，而且都不一定安穩。創業的好處是凡事能掌握在手中，可以做自己喜歡的事，更會令自己投入激情；相反，打工則要面對上司和同事的壓力，要接受公司的文化，面對被調職、裁員、減薪的風險，而這些風險有時更是不可預知的。　　

我一向認為，「兼職創業」是一個最佳選擇，我認識不少人，日間有一份全職工作，公餘會經營網店，做其電子貿易，有些會兼職做保險經紀、做自由撰稿員、做翻譯，甚至炒賣地產或股票。當然，他們有些只是「搵外快」，但不少卻是為了創業作準備。　　

最近看了「富爸爸系列」的一本新書，由羅拔．清崎和莎倫．萊希特（R.Kigosaki & S. Lechter）合著的《富爸爸．辭職創業前的10堂課》（Rich Dad's Before You Quit You Job），正是為有創業想法的人的最佳參考。這十堂課分別是：　　

（一）成功的生意是在有生意之前產生的　　
（二）學會把壞運氣變成好運氣　　
（三）弄清工作和勞動的區別　　
（四）成功能揭示出你的失敗　　
（五）過程重於目標　　
（六）最佳答案在你心中，而非在頭腦中　　
（七）使命的高度決定了產品　　
（八）設計一家公司，做別人做不到的事　　
（九）不要為賣便宜貨而打得焦頭爛額　　
（十）知道何時「逃跑」　　

最能啟示筆者的，是創業在創業之前這個概念。不做好市場調查，知道供求、競爭者、銷售渠道、自己的能力、資源是否充足等基本問題，又如何有成功的可能？沒有使命感、目標等，又如何能有「創業精神」？　　

說真話，不少人花上兩、三年功夫，只為想清楚怎樣去建立公司，有一個好的營運模式（Business Model）。到頭來，也只是把企業成功率提升。可是，就可能是這提升了的一點點，就足以令創業由失敗轉變為成功！