論五天工作制 16 Feb 06

早前香港上海匯豐銀行宣布，正積極考慮實施「五天上班制」，引來了香港社會的一陣回響。究竟「五天上班制」有何利弊？對社會、經濟、民生的影響又有多大？　　

要知道，歐美不少國家和中國，「五天上班制」根本是主流，有些國家甚至把最高工時訂在每周四十小時以下。即是說，任何僱主都不能強逼員工工作超過四十小時，否則便屬違法。既然如此，香港要推行「五天上班制」，是沒道理不能實現的。　　

有擁護「五天上班制」的人認為，香港人實在太過忙碌和辛苦了，工作和生活必須能保持平衡，否則就算賺到錢，也沒有時間消費，也不能享受到優質的生活。忙碌半生追逐金錢，到頭來反而只是為了金錢而活，大大浪費了生活精采的一面。　　

事實上，香港是一個獨特的社會，是全球最自由的地區，也是最「資本主義」的地區，本來有關的「人力資源」制度便是由市場需要訂立的。香港的經濟之所以能在七十年起飛，至今仍是世界經濟重地，亦是東南亞最發達的地區之一，正因為香港人勤奮、效率高和天生的創富能力。而自從中國改革開放之後，香港亦成功轉型為服務業為主，「五天上班制」根本難以實行。　　

比如說，一般食肆、旅行社、百貨公司、超級市場、車行、物業代理等，都是天天營業，而且往往在假期的生意比平日更多。實施「五天上班制」，即是要令這些企業多聘員工，才能滿足市場需要，而導致的便是成本的增加，邊際利潤的下降。試問，會有多少僱主能同意「五天上班制」的建議？亦會有多少超級企業如匯豐銀行般，能把工序數碼化、電子化，減少員工成本的開支也不會導致經濟損失呢？　　

從打工仔的角度看，不少低下收入家庭都寧願能多開工，賺多些錢來減輕經濟負擔。靠佣金收入的人，更是年中無休，寧願放棄假期，也會帶客人試車、睇樓。可能他們要的正是趁有能力賺多些，來換取一個更長的假期，甚至是提早退休！九七年金融風暴，製造了不少「負資產」人士，更只會怕失業，不夠工作，寧願多開工賺錢，他們更不會贊成「五天上班制」。　　

正因以上種種原因，要香港跟其他「主流」國家一般，實施五天工作的制度，說易行難。　　

不過，或許不少人安慰自己，會說企業實施了「五天上班制」，到不用上班的日子自發性地上班，壓力比較小，也能凸顯自己的勤奮。有這種想法的人，其實不大實在，也可能只是自己效率低於別人，才不得已要「超時」工作罷了！