現代管理學之父 17 Nov 2005

「現代管理學之父」彼德‧杜拉克（Peter F. Drucker）於上星期五與世長辭，終年九十五歲。他亦被同時譽為繼開創「科學化管理」（Scientific Management）的費特勒克‧泰萊（Federick Taylor）以來，最影響現代企業營運的宗師泰斗。美國《商業週刊》表揚他是「這個時代最歷久常新的管理學思想家」；前美國眾議院議長金里奇，亦稱讚杜拉克為「有效管理和有效公共政策的最重要開發者」。　　

杜拉克生於奧地利維也納，後來為逃避納粹德國，輾轉從英國跑到美國。他曾經是新聞工作者，亦當過證券分析員。當然，最他選擇了學術研究為終身職業，自四十年代起已是美國不少大企業的顧問。　　

他一生有超過三十本的著作，成名作是《經濟個人的終結》（The End of Economic Man），主力鞏固自由世界抵抗法西斯主義的意志。但其後發表的兩本名著，包括《企業的概念》（The Concept of Corporation）和《管理實踐》（The Practice of Management），才真正為企業世界建立起學術的框架。這兩本書，均是他出任通用汽車（General Motors）和西爾斯（Sears，Roebuck & Co.）的顧問時，親身觀察、體驗和實踐的精心傑作。　　

今天，管理學上的一些「普通常識」（Common Sense），其實正是杜拉克在四十年代時所提倡和搭建的。比如目標（Objective）、策略（Stratagy）、管理層的角色、目標為本的管理（Management by Objectives）、創業精神（Entrepreneurship）、激勵（Innovation）等任何一本企業書籍都當作普通詞彙的用語，其實均源自杜拉克的著作。甚至誇張點說，杜拉克為不少刊物、教材、方案、建議書訂立了其中必要的框架。其影響不可謂不深遠。　　

當然，杜拉克提倡的概念，不少仍然不被大部分人接受，比如：　　

（一）終身聘任制及最低工資；這些認為與自由市場的競爭有所牴觸。　　

（二）萬事均應盡量簡單，這是說易行難的東西。在現在社會中，愈簡單可以是愈有效率，亦可以是愈敷衍馬虎的事。　　

（三）杜拉克認為企業中最高受薪僱員的收入，不應高過最低者的二十倍。在這個管理者帶動生產者主宰企業營運的商業社會中，根本沒有可能會發生。　　

無論如何，杜拉克作為一位受尊敬的管理學大師，其睿智和洞察力仍然是毋用置疑的。亦多得杜拉克，今天不少專上學院，才開辦有「管理學」這門課程！